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武清区人才引进认定标准

2018-3-20 10:21| 发布者: 税收政策| 查看: 466| 评论: 0

简介:第一层次人才(一)中国科学院院士、中国工程院院士;美国、英国、德国等发达国家科学院院士、工程院院士。(二)近5年,国家引进海外高层次人才“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才项 ...

第一层次人才

 

(一)中国科学院院士、中国工程院院士;美国、英国、德国等发达国家科学院院士、工程院院士。

(二)近5年,国家引进海外高层次人才“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目人选;国家“万人计划”杰出人才项目、科技创新领军人才项目、科技创业领军人才项目人选;“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

(三)近5年,担任以下职务之一者:国家科技重大专项项目负责人;国家科技支撑(攻关)计划项目负责人;国家重点实验室主任;国家工程实验室主任;国家自然科学基金资助的重大项目主持人或国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金(含外籍)”“创新研究群体科学基金”资助的项目主持人。

(四)近5年,获得以下奖项之一者:诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖;长江学者成就奖;中国青年科学家奖;孙冶方经济科学奖;中国政府友谊奖;中华技能大奖;国家级有突出贡献的中青年专家;国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前3位实际完成人。

(五)近5年,在世界500强企业总部、国际著名金融机构、国际著名会计师事务所、国际著名学术组织担任过1年以上的首席执行官、首席技术官或同等级别的专家。

(六)其他具有相当贡献的各类人才。

 

第二层次人才

 

(一)近5年,国家引进海外高层次人才“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目人选;国家“万人计划”青年拔尖人才项目人选;省部级“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才项目、外国专家项目人选;省部级“万人计划”杰出人才项目、科技创新领军人才项目、科技创业领军人才项目人选;“新世纪百千万人才工程”省部级人选;国家创新人才推进计划人选。

(二)近5年,担任以下职务之一者:国家科技重大专项课题负责人;国家科技支撑(攻关)计划课题负责人;国家自然科学基金资助的重大项目课题主持人;国家重点实验室副主任;省部级重点实验室主任;省部级工程实验室主任;“双一流”建设高校(学科)国家重点学科带头人、博士生导师;国家级医疗卫生重点学科负责人或学术技术带头人。

(三)近5年,获得以下奖项之一者:全国技术能手;教育部“高等学校教学名师奖”。

(四)近5年,在世界500强(或中国500强)企业担任副总经理以上职位1年以上(或2年以上),且工作实绩明显的;主持过国际大型科研或工程项目,具有较强的产品开发能力和产业化潜力,能够解决关键技术和工艺操作性难题,具有丰富的科研、工程技术经验的海外专家、学者,或自主创新产品具有国际水平的海外领军人才;区内年度纳税额超过1亿元企业新引进的副总经理以上人才。

(五)其他具有相当贡献的各类人才。

 

第三层次人才

 

(一)近5年,省部级“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目人选;省部级“万人计划”青年拔尖人才项目人选。

(二)近5年,担任以下职务之一者:获得国家自然科学基金“重大研究计划项目”、“青年科学基金项目”资助的项目负责人;国外著名高校、研究机构担任相当于教授、研究员及以上职务1年以上的专家、学者;省市级重点中学校长、省市级三级医院院长。

(三)近5年,获得以下奖项之一者:省部级有突出贡献的中青年专家;省部级科学技术奖一等奖前3位实际完成人。

(四)近5年,世界500强企业总部、国际著名金融机构、国际著名会计师事务所、国际著名学术组织担任高级技术职务1年以上,熟悉相关领域业务和国际规则,具有丰富实践经验的管理人才或研发技术人才;在国内主板(或非主板)上市企业担任副总经理以上职务1年以上(或2年以上),且工作实绩明显的企业经营管理人才;区内年度纳税额超过5000万元企业新引进的副总经理以上人才。

(五)取得正高级专业技术职务任职资格人员。

(六)具有博士后经历人才(海外博士后经历需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明)。

(七)近5年,通州杰出人才、廊坊市杰出人才获奖人选;通州区“灯塔计划”人选、“运河计划”顶尖人才项目人选。

(八)其他具有相当贡献的各类人才。

 

第四层次人才

 

(一)近5年,获得省部级科学技术奖二等奖第1实际完成人。

(二)近5年,在国内行业龙头或重点骨干企业担任副总经理职务1年以上,具有优良经营业绩的企业经营管理人才;区内年度纳税额超过2500万元企业新引进的副总经理以上人才。

(三)取得高级专业技术职务任职资格人员。

(四)取得博士学位人员(取得海外博士学位的需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明)。

(五)通州区“运河计划”领军人才、青年拔尖人才人选;通州科技创新人才、通州青年英才、通州区首席技师获奖人选,通州区首席技师工作室负责人;廊坊市优秀科技工作者、廊坊市市管优秀专家人选。

(六)其他具有相当贡献的各类人才。

 

第五层次人才

 

符合我区年度行业急需紧缺目录,且从事相关专业的下列人员:

(一)具有业内认可的经济管理类高级职(执)业资格,且担任企业中级管理职位超过5年的人才;区内年度纳税额超过1000万元的科技型企业新引进的副总经理以上人才。

(二)取得硕士学位人员(海外高校需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明)。

(三)取得高级技师职业资格人员。

(四)其他具有相当贡献的各类人才。

 

第六层次人才

 

符合我区年度行业急需紧缺目录,与用人单位签订三年及以上劳动合同,且从事相关专业的“双一流”建设高校(学科)及海外高校全日制应届本科毕业生(海外高校需提供教育部学历认证报告和留学回国人员证明)。

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