武清区人才奖励政策汇总

2017-8-2 15:46| 发布者: 税收政策| 查看: 1086| 评论: 0

摘要: 关于人才奖励方面  1.奖励人才评优表彰。对由本区推荐获得国家或省部级各类人才称号和表彰的,经区人才工作领导小组审定后,给予个人1—10 万元资金奖励。  2.奖励本区突出贡献人才。设立“武清区杰出人才”、“ ...
关于人才奖励方面

  1.奖励人才评优表彰。对由本区推荐获得国家或省部级各类人才称号和表彰的,经区人才工作领导小组审定后,给予个人1—10 万元资金奖励。

  2.奖励本区突出贡献人才。设立“武清区杰出人才”、“武清区人才工作先进单位”等奖项,重奖为本区经济社会发展做出重大贡献的人才和单位。

  3.鼓励博士后工作站和博士后创新实践基地在站博士后承担符合武清重点产业方向或研究成果落地武清的国家级、市级研究课题。根据承担课题情况,分别给予每人每年2—5 万元、1—3 万元科研经费资助。(以上3 条摘自《武清区人才引进、培养和奖励暂行办法》(津武人才〔2013〕1 号))


  4.区内人才获得区级杰出人才和区属局级系统内优秀人才荣誉称号的,经评审给予一定资金奖励;获得各类国家或省部级表彰和奖项的,经综合评审后可享受以下奖励:
  ①对经区科委推荐获得国家级、市级专利金奖的第一发明人,分别给予10 万元、5 万元资金奖励。
  ②对经区科委推荐的实体科技型中小企业获得国家技术创新基金项目支持的主持人,按项目获得支持资金3%给予奖励,最高不超过2 万元。对获得其他国家级各类科技计划项目立项的项目负责人,按项目获得支持资金5%给予奖励,最高不超过5 万元。
  ③对经认定的“杀手锏”产品项目第一负责人给予一定资金奖励。
  ④对由本区推荐,获得其他国家级、省部级荣誉称号或表彰的人才,经区人才工作领导小组审定后,给予每人1—10 万元资金奖励。

  5.对由本区推荐,获得国家级、省部级荣誉称号或表彰的人才,经区人才工作领导小组审定后,给予每人1—10 万元资金奖励;对获得区级杰出人才和区属局级系统内优秀人才荣誉称号的,经评审给予一定资金奖励。(以上2 条摘自《武清区高层次创新创业人才评审奖励实施细则(试行)(津武人才〔2013〕8号))

  6.支持高层次人才载体建设。对建立院士专家工作站的单位,给予一次性30 万元经费资助。对建立博士后工作站的单位,给予一次性10—30万元经费资助。对经认定的市级、国家级企业重点实验室、工程实验室给予50—100 万元资金支持。对经认定的市级、国家级工程技术中心给予100—300 万元资金支持。对现代医药医疗、高端新材料、新能源汽车、云计算、现代农业等重点领域的龙头科技型企业筹建重点实验室、工程实验室、工程技术中心等创新平台可优先给予资金支持,支持额度不低于200 万元。对于借助高校科研成果创建市级、国家级企业技术中心经认定后给予10—100万元资金支持。对与高校、科研机构合作,租用实验室开展技术研究、新产品开发的企业,由企业提出申请,经专家审定通过给予适当资金补贴。进一步完善支持高校、科研院所来武清发展的相关政策。研究出台众创空间等新型孵化载体支持政策。(摘自《关于实施“慧聚武清”高层次人才引进工程的意见》(津武人才〔2015〕2 号))

  7.强化资金支持。在每个集中培养周期结束后,经区人才办验收合格,由区人才发展专项资金分别给予拔尖人才人选和骨干人才人选每人1 万元和5000 元的培养经费资助,统一拨付至各领域主管单位。(摘自《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》(摘自津武人才〔2015〕3 号))

  8.特聘顾问待遇
  (1)区人民政府授予“武清区人民政府特聘顾问”称号,并颁发证书。特聘顾问任期一般为5年;任期届满的,区人民政府视情可继续授予其“武清区人民政府特聘顾问”称号。
  (2)对“武清区人民政府特聘顾问”给予一次性1 万元聘请费。
  (3)特聘顾问来武清期间,安排有关区领导会见。
  (4)区人民政府定期邀请特聘顾问来武清休假。
  (5)每年春节以区人民政府名义对特聘顾问进行慰问。
  (6)特聘顾问为我区作出突出贡献的,区人民政府视情给予奖励。
  (摘自《武清区人民政府关于印发特聘顾问制度的通知》(武清政〔2014〕22 号))

  9.符合柔性引进条件的高层次人才,经主管部门综合评审、区人才工作领导小组审核后,可享受相应奖励。奖励标准为柔性引进的第一、二、三、四层次人才分别一次性奖励10 万元、5 万元、2万元、1 万元。(摘自《天津市武清区人才工作领导小组2015 年第一次会议纪要》(摘自津武人才〔2015〕5 号))


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